探寻人才薪火相传“轨迹”
党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”这是深刻总结我们党百年奋斗经验得出的规律性认识，是实现党和国家事业兴旺发达、长治久安的必然要求。人才是推动发展的最重要资源，对我们党的执政来讲同样如此，只有吸纳更多的优秀人才，我们党才拥有更强的智慧和力量，带领人民群众创造更美好的未来。但是，在人才竞争日益激烈的背景下，如何建设一支高素质的干部队伍，是我们党必须破解的发展“密码”。要从长计议育人。打铁还需自身硬，壮大人才队伍，坚持自力更生才能唯一出路。一方面，要从中小学抓起，将思政教育作为重要内容，引导学生从小树立正确的世界观、人生观、价值观，厚植爱国情怀，将个人理想同国家发展需要融为一体，为推动中华民族复兴而奋斗；另一方面，要加强年轻干部传帮带，尤其要发挥老干部的作用，通过言传身教，带领年轻干部一起干，推动年轻干部快速掌握一技之长，早日成为业务专家，能独挡一面。要从严要求管人。好干部都是管出来的，尤其是有潜力的干部，更要严管厚爱，让他们多磨砺筋骨，多经受苦练，多劳其心智，促使其成长为德才兼备的好干部，经得起各种风险与诱惑，始终保持本色不改。尤其要针对不同的人才，制定不同的评价考核机制，突出实绩导向，让干得多、付出多、成绩多的干部脱颖而出，增强他们的获得感，促使其接续奋斗。十年磨一剑，要慎终如始呵护好干部成长。要精挑细选用人。要落实新时代好干部标准，突出忠诚、干净、担当，把对党忠诚作为首要关口，坚决防止“带病提拔”、“带病上岗”，以确保干部队伍纯洁。同时，要坚持人岗相适原则，针对人才的不同特点、专业优势，安排到最适合的岗位，让他们“如鱼得水”，才能得到进一步施展。同时，要让好干部上得来，差干部下得去，形成鲜明对比，才能激发大家的创先争优意识，形成比学赶超的良好生态，使好干部蔚然成风，越来越多。 作者：曼玲
页:
[1]