人才工作需要“店小二”思维
11月22日，重庆市委人才工作会议强调，要认真学习贯彻党的十九届六中全会精神，深学笃用新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实中央人才工作会议部署要求，加强和改进新时代重庆人才工作，加快建设全国重要人才高地，为推动高质量发展、创造高品质生活提供坚实人才保障。社会要发展，人才是第一要务。尤其是信息化、智能化时代的到来，整个社会需要更多拥有学历高、专业强的人才，谁能够引得来人才，并且留得住，谁就能在发展中取得优势。因而，在人才供需本就失衡的背景下，各地抢人越演越烈，拿出了诚意和待遇，努力建设人才高地。为此，要想在竞争中分得“一杯羹”，就必须拿出高招，增强吸附力。要改变拼待遇模式。不可否认，经济待遇是引才的重要条件，但不是绝对条件。而且，随着招才引智日益激烈，各地提供的经济待遇不断“水涨船高”，甚至呈现“打肿脸充胖子”现象，令一些地方难以承受。应该看到，人才选择到哪儿落地，绝不仅仅看待遇，更看中综合环境，比如当地兑现承诺是否及时，是否能解决配偶就业、子女上学等生活困难，打造一个综合的服务系统，才能增强引才优势。要努力创造好环境。其实，对许多人才来讲，无论到哪一个地方，都想干出一番事业，想进一步成长，早日成为行业的佼佼者，这就需要地方为其提供必要的工作平台、研发条件、创业帮扶等等。要建立“一对一”高级人才服务机制，为人才“量身定制”帮扶计划，让每一名外来人才，都能找到自己的立身之地、成长之所，能够在岗位上如鱼得水，在成长的同时发光发热，反哺当地社会。要更注重精准引才。人才工作是一个双向选择，精准地匹配才能实现人尽其才、才尽其用。现实生活中，不乏有一些地方引才好高骛远，总想引进最优秀的人才，设置的招才引智条件过于苛刻，结果招不到人，或是招到了人却无用武之地，白白地浪费了人才资源和经费。要精准把握当地的人才库存，以及行业的发展趋势，科学地作出人才需求清单，按照层次、专业等条件务实引才，对号入座。 作者：曼玲
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