建立工作完成时的报告制度 提高全社会劳动效率 3
中层工作任务完成时报告知会了上级、同事、下级，上级将会及时地作出安排，如重新审视已完成的工作过程并进行总结；协助同事加快完成其他工作；更加深刻地领会上级的意图；调研、检查、指导、督促下级把工作做得更好；培训下级，学习准备开展新的工作；向上级进行工作汇报并提出合理化建议。职业经理人、科学家、专家就是中层工作的榜样，全心全意地工作与他们的前途和现有的地位休戚相关，他们必须走在别人的前列，所以必定会追求效率而不能浪费工作时间。基层工作任务完成时报告知会上级、同事，上级可以及时地对其进行其他工作安排，协助同事完成其他的工作；培训、学习、更新知识，准备开始新的工作；针对工作情况，提出合理化建议等等一系列常规性工作。计件工人就是基层工作的楷模，他们没事干就没有报酬，多劳多得，因而必须追求效率而不肯浪费时间。这三类人有一个共同的特点，就是机制迫使他们在工作任务完成时必须迅速地报告知会大家，不会也不愿意浪费工作时间，因而是最有效率的。充分利用工作时间，把工作任务安排得满满的，上层、中层、基层都能及时、深刻、全面地落实既定的方针、策略和计划；众志成城、各尽所能、协调一致地完成工作任务；发现、了解、评判每个劳动者的工作质量、数量和劳动效率，及时发现、甄别、选拔、利用人才；按劳取酬、平等竞争才能确保每个劳动者的权利；实行有效的良性竞争、优胜劣淘，进步的渠道才会畅通无阻，有才干的人才能脱颖而出。追求效率才符合活力企业、和谐企业、效率企业的生产经营的基本宗旨。有效的机制是充分发挥人的主观能动性的客观前提，这是本文的核心观点。四、笔者认为以民营企业为例：所谓的竞争力其核心就是效率的竞争，民营企业机制比国营企业好，就是因为民营企业的老板比国营企业的书记、经理的管理更加有效率和动力，国营企业基层看中层、中层看上层、上层首先考虑的是确保自己的利益和提高自己的地位，效率是第二位的。我们很多的机关企事业单位都存在着这种效率低下的问题，社会主义运动的重大挫折其最重要的原因之一就是大家都不愿当家而只想作主，最后弄得家都败了，谁都作不了主。没有效率的社会形态是必然要迅速消亡的，要重振社会主义制度，首要任务就是从宪法、法律、政策、制度、规章和具体措施办法上来确保劳动效率，大家首先要做到当家，然后才能作主。而当今中国社会企事业单位和行政机关里的最大弊病就是效率低下，只要上班在岗，干与不干、干多干少、干好干坏天知道？谁来管？提倡确立工作任务完成时的报告制度、追求效率将会是一剂纠正治理该弊病的良方，将使全员都知道谁已干完、谁还在干、谁干得怎么样，在工作时间大家都得连续干，都得干好干快，每个人的业绩、贡献和进步的机会与报酬的确定将会一目了然，就不用盯着干,每个人都会自觉自愿地主动施展自己的才能、显示自己的才干、展现自己的才智、表现自己的才华，这才是符合社会管理和生产效率的基本规律的！笔者一己之想正确与否、能否实现都有待各位专家、学者及广大劳动人民的论证和实践，在此只是希望抛砖引玉与大家共勉之、共探之、共鉴之。 浙江省瑞安市国税局主任科员瑞立集团财务顾问中国注册会计师、会计师、税务师张晓冬联系地址: 浙江省瑞安市安阳新区拱瑞山路(浙江省瑞安市国家税务局)邮编: 325200 电话: 13567750058邮箱：zxdong@yeah.net 2009年3月28日
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