衡量干部最主要的标准应该是工作

张晓东

衡量干部最主要的标准应该是工作

主动、乐观、专注的劳动就是工作，劳动是艰辛的！工作是优雅的！所以人们对工作感兴趣！对劳动却难以忍受！喜欢工作而厌恶劳动！其实劳动（或工作）是人生活的另一面，没有劳动（或工作）就没有生活！想要生活就应该劳动（或工作）！只不过是别人（如父母）或者自己而已。有时劳动（或工作）就是生活！生活也是劳动（或工作）呢！国家干部等很多人的劳动称之为工作，劳动（或工作）是衡量人类品性与能力的最重要的标准之一！谁也离不开劳动（或工作）标准的衡量！干部是国家重要的工作人员，对于国家政权来说非常重要不可小觑！那么任用、选拔、提升干部的标准是什么也就显得不同寻常非同小可了！

　　古今中外，从古到今，凡是国家政权处于正常运转时，衡量干部的最重要的标准必然是其劳动——有价值的工作！否则很快就要出问题的！其它的一切都是参考条件而已！就像现在的学历、职称、出身、关系、年龄等等，应该都是附属的参考罢了！不然，一定是处于不正常的状况啊！离开了用工作劳绩来衡量干部这个标准，用其它的标准来代替，严重的麻烦从此就必然产生啦！很快就会导致国家的政权运转不正常啦！古今中外莫不如此！从古到今概不例外呢！就是在混乱时期，也是依靠工作而致胜的！只不过是这个工作可能是战争能力或者其它手段而已！但是也是需要效率的！谁的效率高，谁赢出的概率就大啊！谁敢否认吗？不见得吧？只敢在背地里嘀咕而已！拿不到桌面上去说的！即便是处于举荐时期，也是因为有人发现了他具有极高的工作能力和工作水平，一定能够出工作成果，才愿意荐举他啊！举荐人也是要承担风险的啊！所以荐举人必定要认真考察的！确实无疑了，才敢这样做呢！内举不避亲，外举不避仇，是最公正、最正确、最无私的啦！衡量的根据也是工作呢！最后也是以丰硕的工作成果证明了举荐人的正确啊！有工作能力和工作水平也不一定呢！要的是工作成果啊！但是绝对离不开工作二字呢！工作是最普通的事情啊，却也是最困难的事情呢！更是最重要的事情啦！衡量任何人都必须以工作（或劳动）作为标准啊！只不过是具体的内容可能不尽相同而已！离开了这一点，谁都是糊涂虫啊！能够说自己明智吗？不敢吧？必然是这样的！

    古人治国都是用工作这个标准来衡量官吏的！科举时代也是这样的啊！哪怕是考上了状元，也不过是个五品官而已！有时三年才出三十个进士呢，大多数人只不过是七品官啊！可是必然有以工作成果而位居一品的官员呢！能够考上进士的人水平高吧？也要好好工作多少年，才能上升到一品啊？绝大多数人还不一定能够上升到一品呢！也有不是进士出身的一品啊，历史上这样的人为数不少呢。他们就是靠工作上去的啊，而且大多是贤能之人呢！这样说来，学历是最重要的衡量干部的标准吗？回答是：一定不是啊！

    职称也不过是参考而已！再说职称一般来说是指在某个方面所拥有的知识经验的水平而已！并不一定是工作成果的必定条件啊！美国的专家水平高吧？有几个专家是官员呢？极少吧？谁都是以工作的成果才当官的啊！总统也是如此呢！更不用说一般的官员啦！纵观历史，横跨全球，没有哪个国家是以职称作为衡量干部的主要标准啊！职称高的人，可以工资待遇高些，绝对没有权力大的！更没有可以拥有干涉别人的权力呢！

    出身也不是衡量干部的标准啊！中国古代出身极好的人，应该是公卿王候吧？大多数朝代却是不允许他们当官的！因为国家干部需要的是工作能力和工作水平，更需要工作的成果啊！公卿王候出身好，工作的成果却不一定好啊？再说他们的人数也太少啦！更难以选拔出必然能够业绩斐然的人啊！只有皇帝必须是出身最好的人呢！其他出身好的人只不过是国家的屏障而已！他们只用履行保卫国家的重任，不用参与国家的管理啊，不然必定会造成社会的不公呢！

    关系就更不用说啦！凡是凭关系就能够当官的朝代必定是腐败不堪的啊！豪强外戚、官僚宦官，莫不祸乱国家呢！更不用说林林总总、形形色色的其它关系啦，必然是更有甚者呢！多少朝代仅仅是因为开始能够凭着关系而当上官，才走上下坡路的呢！他们的跑官之风盛行，那么这个朝代离灭亡终结的日子就不远啦！史书上记载的很清楚呢！大家都可以阅读了解得非常明白的。近代更是如此啦！成年人谁没听说过啊？温故而知新呢！

　　年龄也不是衡量的标准！一般来说：当大官的主要依靠高尚的品德、卓越的睿智和过人的才学来工作，当小官的才更需要充沛的精力、干练的能力和丰富的常识呢！所以具有大才的人，年龄大点，反而更适宜当大官啊！有才智的人，不需要用年龄来衡量是否能够继续当官呢！甘罗多大的年纪封上卿啊？老黄忠还奋勇沙场呢！武将需要精力充沛吧？也难怪辛弃疾感叹：凭谁问，廉颇老矣，尚能饭否！用工作成果就准确啦！

    我认为：工作好的人必定忠诚！不忠诚党国的人，根本不可能尽忠竭力呢！更不用说工作好啦！工作好的人必定清廉！不清廉的人难道能够工作好吗？绝对做不到！工作好的人必定公正！不公正的人也是难以做好工作的！工作好的人，必定勤政！不勤政的人怎么能够工作好啊？不可能！工作好的人必定爱民！不爱人，怎么能够搞好工作啊？显然是爱民的啊！不然哪来的工作好啊？至少在他们想要进取时应该都是这样的吧？所以衡量干部的标准一定是工作啊！学历、职称、出身、关系、年龄等等都不过是参考条件而已！

　　怎么样用工作来衡量干部呢？首先是要他们忠于职守！谁都知道自己的职守呢，只有忠于职守，才能做好工作啊！能够忠于职守的就让他们坐在位子上吧。更好的是能够秉公办事的呢！大家都是知道应该如何秉公办事的，可是有人不敢啊，风气使然呢！如果说没有顾虑的话，一定是能够做得到的啊，也必然是业绩斐然啊！这样的人应该重用呢！最好的是勤于学习的人呢！只有勤心学习，才能进步得快啊！如果能够做到这样的话，必然能促进工作水平、工作能力和工作成果都得以大大地提高、提升和提进呢，这样的人，才值得被大胆地选拔重用提升呢！

　　古人说：上有所好，下必趋之啊！但愿党和国家领导人能够充分重视利用工作这一主要标准来要求、衡量、考察、选拔干部啊！其它的一切都不过是参考条件而已，视与履职的关联程度的不同，占些小分吧，工作才要占衡量的绝对大头呢！其实对于普通的老百姓来说也是一样的啊！工作出色才真正叫作才干出众呢！

　　公卿王候出身的，因为需要他们保障国家的安全，就不必退休；德高望重的人，因为需要他们凝聚社会的力量，也不必退休；专业才能出色的，因为需要他们发展各项的事业，更不必退休啦。因为国家要依靠他们把握、维护和发展呢！其他人既然是用工作标准来衡量的，就必须要有正常的退休限制，因为其他人都是正常的劳动者啊！包括官员都一样呢！

　　

　　

　　

张晓东原名张晓冬

浙江省瑞安市国家税务局主任科员

中国瑞立集团财务顾问

中国注册会计师、会计师、税务师

联系地址：浙江省瑞安市安阳新区拱瑞山路（国家税务局大楼内）

2013年5月15日