本帖最后由 山野村夫 于 2022-3-6 13:53 编辑
家，亲情，那年那月 之二 二、评先进 那个年代物价低，所以工资也不高，普通工人月工资是三十多元，所以每月奖金也就五块钱，年底全年先进奖也不过三五十元。可是，别小看就五块钱，它可是相当于三天半的工资，可以买好多东西哩。那时的日工资大约是一块四毛几，少说也得是现在的百八十元吧，所以，每个职工都十分看重这每月五块钱的奖金，更是严肃对待三十块钱的年终奖！ 但是，想在想起来非常不解的是，那年月，时兴“争”奖金。每到月底或者年终，并不是每个职工都发奖金，而是上级发下来一个评奖“比例”，比方说月奖金发奖比例为百分之七十，年终奖发奖比例为百分之三十之类，只能减少，不得突破。“比例”多少不一定，全看领导怎么定。 发奖之前可热闹啦，要召开班组会、科室会，让每个职工做个人工作总结，提倡“自我批评”。工人一般口头发言，科室人员需要煞费苦心、绞尽脑汁地写出书面工作总结。说说过去一个月或者一年来自己的工作表现、思想表现如何？做出了那些成绩？有什么缺点不足？今后努力方向、工作目标等等，等等。于是乎，自我批评就自然而然地变成了“自我表扬”，大家为了每月的五块钱奖金常常“争”得面红耳赤，互不相让，既影响团结，又影响工作，“评比”效果适得其反。 记得有一年，妻所在的企业评年终先进个人奖，奖励比例百分之三十。这年妻的营业收入全年第一，出满勤干满点，从无迟到早退，应该说评个全年先进奖没问题吧。不料，因为“思想觉悟”不够高，没有积极要求“上进”，竟然没评上先进！妻回到家里委屈、难过地泪流满面，哭出声来，不住地喃喃自语：“凭什么呀？凭什么呀？这么不公平！”家人一再好言相劝，许久之后才缓过劲来。现在想想，真是又可怜又好笑。唉！ （未完待续）
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发表于 2022-3-2 20:31:04
