[职场花絮] 建立工作完成时的报告制度 提高全社会劳动效率 2

4、是公正、公平地评判个人劳动能力和分配劳动成果的基本凭据和重要尺度之一。当劳动者工作任务完成时报告知会了大家，劳动能力便得到了体现，劳动价值就得到了社会的认可，新的工作就可以随时开展，再生产就可以随时进行，评价、判定与分配劳动价值或工作成果的其它一系列的工作就可以开始并且有了物质基础。自由、民主、文明、公正、平等的社会中每个人都要依靠努力工作的劳动成果来奠定自己的社会地位和工作报酬，工作的质量、数量和效率以及给别人的启发才决定了他在社会和历史中的定位。个人、团队、单位和社会的劳动与工作实现的财富就可以得到公正、公平、公开的评价及合理地分配，衡量的尺度就有了标的物，劳动的成果就能进行分期的考量，评价、评判和分配就有了基本依据，就难以模糊。

5、是现代社会人们索取工作报酬的权利和竞争的重要手段之一。当劳动者工作任务完成时报告知会了大家，标志他们的工作任务已经完成，劳动价值已经实现，他们就有权索取报酬，这种索取报酬的权利应该是天经地义的，这种权利应得到家庭、团队、单位、社会的公正对待和充分保障，这也是对工作的必要褒彰、鞭策、确立和支持，人们总是希望能够凭借自己的工作能力和劳动价值确立自己在社会、单位、家庭中的地位，享受相应的物质和精神生活，这是人类社会文明和进步的重要动力和源泉，也是人们竞争的物质、精神基础和实力手段，是符合劳动创造人类的客观规律的，应该成为现代社会人们竞争的最重要的规则和方式之一。外国子女成人后自立的习惯就是这种精神的重要体现，家庭、学校和社会应该从小培养这种习惯和精神，这将为人们的学习、培养、提高、发掘、检验、展现自己的知识、潜能和才干赢得充分必要时间和机会。

6、是个人、家庭、单位、社会提高劳动效率的有效方式之一。当劳动者工作任务完成时报告知会了大家，这是他们在有限的工作时间内完成了有效的劳动，就为劳动效率的提高、所在团队的协作、劳动成果的扩大、工作经验的总结、劳动技术的熟练、知识经验的丰富、社会和个人的进步打下了坚实可靠的基础，就能为全面、实时、动态地监控督促劳动者的工作，及时地调节、调剂、调整工作任务赢得时间和机会，使工作时间得到最多、最好、最有效的利用。使工作的效率最高、作用最大、效果最佳，不浪费工作时间是本文的中心思想。效率分为质量和数量，没有质量的工作数量是一种浪费，没有数量的工作质量是半途而废，它们都是无效的劳动，都是资源的浪费。工作效率的结果是质量和数量统一，质量的提高、数量的增加为效率的提高打下根本的基础，效率的提高是质量提高、数量增加的有效体现。人类社会生产力的提高就是劳动成果的质量和数量的提高，就是劳动效率的提高，所有的生产管理的出发点都是为了提高质量、增加数量和追求效率。人类的工作还包括发明创造、发展科学、发现真理、利用自然、改造自然、创造精神和物质财富等等，但是所有的这些都与提高劳动效率有着或多或少的关系。提倡确立工作完成时的报告制度将是提高社会劳动效率的有效方式。

例举一个企业单位的最上层、中层、基层员工的工作:

当最上层工作任务完成时告知了大家，中层、基层就知道最上层有更多的空闲、更充裕的时间来接待大家的汇报、请示和谈心，最上层管理者也就有空闲的时间更多地思索、调研、了解、企划本单位的人、财、物，考虑策划、研发、技术、生产、销售、财务和经营管理的效率以及学习、完善、创新，追求更高的目标，从最高层框构企业的方向、前途和命运，谋划全局、部署落实、提高效率，从而确保企业价值的实现。民营企业的老板就是最上层工作的典范,工作和自己的利益关系最大,因而他的工作必定是全心全意的,必然会最追求效率而不愿意浪费工作时间。